工伤保险待遇纠纷 （2017）渝05民终8600号
裁判要旨
赵样碧已达到法定退休年龄，其与北控滨南公司建立的是劳务关系，不是我国劳动法调整的劳动关系。同时本案北控滨南公司未为赵样碧参加工伤保险，双方也未建立工伤保险关系。因此赵样碧起诉请求解除劳动关系和工伤保险关系的诉求是不能成立的，应予驳回。赵样碧在从事劳动过程中受伤，并已经认定为工伤，北控滨南公司应当依法承担用工主体责任。赵样碧可参照工伤保险相关待遇获得赔偿。参照《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，赵样碧本人工资不足当年（2016年）重庆市职工月社平工资5616元×60%=3370元，其本人工资当按3370元/月计算。参照《工伤保险条例》第三十七条之规定，赵样碧应当享受的一次性伤残补助金为本人工资3370元/月×11个月=37070元。参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条赵样碧应当享受的一次性医疗补助金为5616元/月×6个月=33696元。赵样碧已达到法定退休年龄，依法不应当享受的一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十三条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第四条和《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》S42，赵样碧应享受停工留薪期待遇为6个月，因此赵样碧应享有的停工留薪期
摘要
北控滨南（重庆）城市综合服务股份有限公司与赵样碧劳动争议二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终8600号上诉人（原审被告）：北控滨南（重庆）城市综合服务股份有限公司，住所地重庆市南岸区四公里街323号5单元17-2号，统一社会信用代码91500108678661590W。法定代表人：潘立本，董事长。委托诉讼代理人：吴晓恒，男，系公司员工。被上诉人（原审原告）：赵样碧，女，汉族，1963年11月1日出生，住重庆市南岸区。委托诉讼代……