劳动争议 （2018）鲁06民终5414号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方享有劳动法律法规规定的权利和义务。1.关于双方是否存在劳动关系及存续期间。双城肉类公司是合法成立的独立法人，杨洪利是具有完全民事行为能力的个人，双方具备建立劳动法律关系主体资格。根据一审法院调取的职工工资表及职工概况，明确显示有杨洪利的工资发放记录及相关信息，足以认定双方存在劳动关系。关于双方劳动关系的建立时间，根据一审法院依职权从海阳市公安局调取的双城肉类公司被查封的工资发放记录，双城肉类公司向杨洪利持续发放工资的记录有两段，一是自2005年2月起至2006年8月止，二是自2010年3月起，且杨洪利庭审中表示一直干到至今，双城肉类公司对此也未提出异议。因一审法院调取的以上证据系公安机关在杨洪利起诉前所查封的证据，该宗证据应认定其客观真实性，一审法院确认以上证据所证明的事实。双方存在劳动关系的期间为双城肉类公司向杨洪利发放工资的两段期间：2005年1月起至2006年8月止；2010年2月起至2018年4月。关于杨洪利要求确认自2004年12月起双方建立劳动关系的诉讼请求，因未能提供相关证据证实自己的主张，对此不予支持。双城肉类公司抗辩双方
摘要
杨洪利、海阳市双城肉类食品有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁06民终5414号上诉人(原审原告、原审被告)：杨洪利，男，1961年6月2日出生，汉族，住海阳市。委托诉讼代理人：于长文，海阳开发法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告、原审原告)：海阳市双城肉类食品有限公司，地址海阳市海园路81号。法定代表人：修建龙，经理。委托诉讼代理人：梁红霞，山东乾元律师事务所律师。上诉人杨洪利因与被上诉人海阳市双……