劳动争议 （2018）鲁06民终3788号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方享有劳动法律法规规定的权利和义务。关于双方是否存在劳动关系及存续期间。双城肉类公司是合法成立的独立法人，李兆昆是具有完全民事行为能力的个人，双方具备劳动法律关系主体资格。根据一审法院调取的2005年至2013年工资表中有李兆昆的名字，即李兆昆系双城肉类公司的职工。但该工资表自2011年9月才有李兆昆工资发放的记录，即工资表的记录表明自2011年8月李兆昆才有劳动报酬，才付出劳动，因此，应认定双方建立劳动关系的时间为2011年8月。李兆昆主张其工作至2014年12月份离职，且工资表记录表明双城肉类公司于2013年12月份仍为李兆昆发放工资。2014年及其以后的工资表均保留在双城肉类公司。作为用人单位，应该建立完整的考勤表、工资档案、职工名册等，但双城肉类工资在劳动仲裁阶段及诉讼阶段均不能提供2014年及其以后的相关证据，应当承担对其不利的法律后果。本案中，双城肉类公司不能举证双方何时终止劳动关系，应承担对其不利的法律后果。因此，一审法院认定双方自2011年8月至2014年12月存在劳动关系。双城肉类公司抗辩双方为非全日制用工。《劳动合同法》

李兆昆、海阳市双城肉类食品有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁06民终3788号上诉人（原审原告、原审被告)：李兆昆，男，1956年8月8日出生，汉族，退休工人，住海阳市。委托诉讼代理人：于长文，海阳开发法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告、原审原告)：海阳市双城肉类食品有限公司，住所地海阳市海园路81号。法定代表人：修建龙，该公司经理。委托诉讼代理人：赵桂欣，山东息相通律师事务所律师。委托诉讼代理人……