劳动争议 （2018）鲁06民终5409号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方享有劳动法律法规规定的权利和义务。关于双方是否存在劳动关系及存续期间。双城肉类公司是合法成立的独立法人，王春刚是具有完全民事行为能力的个人，双方具备劳动法律关系主体资格。根据一审法院调取的工资表及双城肉类公司提供的协议书，可以认定王春刚系双城肉类公司的职工。王春刚主张于2006年5月与双城肉类公司建立劳动关系，根据一审法院调取的工资表，自2006年6月至2007年2月、2011年2月至2013年12月有王春刚的名字，即自2006年5月王春刚才有劳动报酬的记录，员工概况表显示的入厂时间亦为2006年5月，应认定此时双方建立劳动关系，虽然双方于2008年1月1日签订了劳动协议书，但在2007年3月至2011年1月工资表中没有王春刚劳动报酬的记录，无法确定该期间双方存在劳动关系，2011年2月工资表中再次有王春刚的劳动报酬记录，应认定自2011年1月双方再次建立劳动关系，至2013年12月一直有其劳动报酬记录，应视为双方建立无固定期限的劳动关系，双城肉类公司认可王春刚至今仍在公司上班。因此，应认定双方存续劳动关系的时间为2006年5月至2007
摘要
王春刚、海阳市双城肉类食品有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁06民终5409号上诉人（原审原告、原审被告）：王春刚，男，1968年7月30日出生，汉族，住海阳市。委托诉讼代理人：于长文，海阳开发法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告、原审原告）：海阳市双城肉类食品有限公司，地址海阳市海园路81号。法定代表人：修建龙，经理。委托诉讼代理人：梁红霞，山东乾元律师事务所律师。上诉人王春刚因与被上诉人海阳市……