劳动争议 （2018）鲁06民终5421号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方享有劳动法律法规规定的权利和义务。关于双方是否存在劳动关系及存续期间。双城肉类公司是合法成立的独立法人，汪振文是具有完全民事行为能力的个人，双方具备劳动法律关系主体资格。根据一审法院调取的工资表，可以认定汪振文系双城肉类公司的职工。汪振文主张于2007年4月与双城肉类公司建立劳动关系，但根据一审法院调取的工资表，2009年8月及自2011年9月有汪振文的名字，应认定双方自2011年8月双方才建立劳动关系，其劳动关系的存续时间为2011年8月至今。双城肉类公司抗辩双方为非全日制用工。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。本案中，双城肉类公司的工资表显示，对职工的劳动报酬结算支付周期为一个月，且并非以小时计酬为主。因此，虽然双城肉类公司提供的协议书及监控录像，但其抗辩证据不足，一审法院不予采信。关于节假日加班工资。《最高人民法院关于审
摘要
汪振文、海阳市双城肉类食品有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁06民终5421号上诉人（原审原告、原审被告）：汪振文，男，1967年11月17日出生，汉族，住海阳市。委托诉讼代理人：于长文，海阳开发法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告、原审原告)：海阳市双城肉类食品有限公司，住所地海阳市海园路81号。法定代表人：修建龙，该公司经理。委托诉讼代理人：梁红霞,山东乾元律师事务所律师。上诉人汪振文因与被上……