劳动争议 （2018）鲁06民终3877号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方享有劳动法律法规规定的权利和义务。关于双方是否存在劳动关系及存续期间。双城肉类公司是合法成立的独立法人，辛正禄是具有完全民事行为能力的个人，双方具备劳动法律关系主体资格。根据一审法院调取的工资表及职工概况，上面均有辛正禄的名字，即辛正禄系双城肉类公司的职工。虽然员工概况中载明辛正禄入厂时间为1981年6月30日，但双城肉类公司成立于2004年12月20日，且工资表自2009年9月才有辛正禄工资发放的记录，即工资表的记录表明自2009年8月辛正禄才有劳动报酬，才付出劳动，因此，应认定双方建立劳动关系的时间为2009年8月。辛正禄于2014年4月20日在双城肉类公司办理退休手续，即此时双方劳动关系终止，故双方劳动关系的存续期间应自2009年8月至2014年4月20日。双城肉类公司抗辩双方为非全日制用工。《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。本案中，

辛正禄、海阳市双城肉类食品有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁06民终3877号上诉人（原审原告、原审被告)：辛正禄，男，1955年5月22日出生，汉族，住海阳市。委托诉讼代理人：于长文，海阳开发法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告、原审原告)：海阳市双城肉类食品有限公司，地址海阳市海园路81号。法定代表人：修建龙，经理。委托诉讼代理人：赵桂欣，山东息相通律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴海斌，山东息……