劳动合同纠纷 （2014）济民一终字第100号

本案前沿公司、陈安军双方对前沿公司应向陈安军支付拖欠工资和支付经济补偿金并无异议，分歧在于2013年3月至5月的工资金额。前沿公司认为应当按陈安军变更后的职务支付工资，陈安军认为应当按照原职务支付工资。对此，原审法院认为，前沿公司、陈安军在劳动合同中未约定具体工作岗位，对工资约定为1100元／月，绩效工资根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定，前沿公司根据工作需要变更陈安军的工作岗位和工资，并不违反合同约定和法律禁止性规定，属于依法行使企业的经营管理自主权。前沿公司主张按陈安军变更后的职务支付工资和计算经济补偿金，予以支持。前沿公司与陈安军对济南市市区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书第一条均无异议，予以确认。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，判决：一、原告山东前沿文化传播有限公司与被告陈安军于2013年5月20日解除劳动合同。二、原告山东前沿文化传播有限公司于判决生效之日起十日内支付被告陈安军2013年3月至5月的工资6252.98元。三、原告山东前沿文化传播有限公司于判决生效之日起十日内支付被告陈安军经济补偿金26537.48元（3538.3

本案前沿公司、陈安军双方对前沿公司应向陈安军支付拖欠工资和支付经济补偿金并无异议，分歧在于2013年3月至5月的工资金额。前沿公司认为应当按陈安军变更后的职务支付工资，陈安军认为应当按照原职务支付工资。对此，原审法院认为，前沿公司、陈安军在劳动合同中未约定具体工作岗位，对工资约定为1100元／月，绩效工资根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定，前沿公司根据工作需要变更陈安军的工作岗位和工资，并不违反合同约定和法律禁止性规定，属于依法行使企业的经营管理自主权。前沿公司主张按陈安军变更后的职务支付工资和计算经济补偿金，予以支持。前沿公司与陈安军对济南市市区劳动人事争议仲裁委员会仲

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第100号上诉人（原审被告）陈安军，男，1974年7月14日出生，汉族，无业，住济南市。委托代理人刘清儒，山东舜启律师事务所律师。被上诉人（原审原告）山东前沿文化传播有限公司，住所地济南市。法定代表人冯艳，董事长。委托代理人姜斌，山东金诚诺律师事务所律师。上诉人陈安军因与被上诉人山东前沿文化传播有限公司（以下简称前沿公司）劳动合同纠纷……