劳动合同纠纷 （2020）粤19民终11541号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。关于入职时间，高斯美公司未能提供钟大琴的入职资料等以证明其主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”规定，原审法院采信钟大琴的主张，认定其于2019年8月1日入职，并无不当。其次，高斯美公司与钟大琴均确认双方的劳动关系已解除，但对钟大琴的离职时间各执一词。高斯美公司主张钟大琴于2020年1月31日自离，且2020年1月6日钟大琴与高斯美公司的实际控制人发生肢体冲突后报警，钟大琴已无继续在高斯美公司工作的可能，故双方解除劳动关系的时间最迟应认定为2020年1月6日。本院认为，高斯美公司并未提交钟大琴的离职资料等证明其主张，且双方存在矛盾并不必然会导致双方的劳动关系即时解除，故高斯美公司的主张缺乏依据

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。关于入职时间，高斯美公司未能提供钟大琴的入职资料等以证明其主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”规定，原审法院采信钟大琴的主张，认定其于2019年8月1日入职，并无不当。其次，高斯美公司与钟大琴均确认

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终11541号上诉人（原审被告）：东莞市高斯美日用品有限公司，住所地为广东省东莞市******************，统一社会信用代码为91441900MA53DMKN52。法定代表人：王超,总经理。委托诉讼代理人：张建兵，广东林贤律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈巧曼，广东林贤律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：钟大琴，女，汉……