追索劳动报酬纠纷 （2013）浙衢民终字第697号

用人单位在使用劳动者过程中，应当签订劳动合同，并在合同中载明工种和工资待遇，为劳动者缴纳养老金保险。未签订劳动合同的，应依法支付双倍工资。劳动者以此为由要求解除劳动合同的，用人单位应依法支付经济补偿金。本案中，被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险，更未依法按照八小时工作制及月工作日的规定支付超时、法定休息日的加班工资，解除合同后也未支付经济补偿金，上述行为违反了我国《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，故对原告合理的诉讼请求法院予以支持。于原告提供的十小时工作制的依据是被告从5月1日开始实行的作息时间，根据我国作息时间的惯例，每年的5月到9月是实行夏季工作时间的截止时间，故对原告要求不在该时间段的4小时加班时间的请求不予支持。被告主张原告故意不签订劳动合同，恶意赚取双倍工资的抗辩，因未提供有效证据证明，故对该抗辩意见不予采信。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第八十二条之规定，判决：一、被告浙江福源装饰材料有限公司支付原告毛小良未签订劳动合同的双倍工资23470元，支

用人单位在使用劳动者过程中，应当签订劳动合同，并在合同中载明工种和工资待遇，为劳动者缴纳养老金保险。未签订劳动合同的，应依法支付双倍工资。劳动者以此为由要求解除劳动合同的，用人单位应依法支付经济补偿金。本案中，被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险，更未依法按照八小时工作制及月工作日的规定支付超时、法定休息日的加班工资，解除合同后也未支付经济补偿金，上述行为违反了我国《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，故对原告合理的诉讼请求法院予以支持。于原告提供的十小时工作制的依据是被告从5月1日开始实行的作息时间，根据我国作息时间的惯例，每年的5月到9月是实行夏季工作时间的截止时间，故对原告要

浙江省衢州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙衢民终字第697号上诉人（原审原告）：毛小良。上诉人（原审被告）：浙江福源装饰材料有限公司。法定代表人：郑书文。委托代理人：周德宜。上诉人毛小良与上诉人浙江福源装饰材料有限公司追索劳动报酬纠纷一案，双方均不服浙江省江山市人民法院（2013）衢江民初字第1059号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。原审……