追索劳动报酬纠纷 （2014）深中法劳终字第1597号

贺水华与大来公司曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于大来公司与贺水华的上诉理由，本院分析如下：关于大来公司要求无需支付贺水华年休假工资的上诉请求。本院认为，贺水华2011年度、2012年度年休假各为10天，其2013年7月份离职时应享受的2013年度年休假为5天（212天÷365天×10天=5.8），贺水华在劳动仲裁庭审时陈述2012年和2013年分别休了7天年假，故贺水华2011年度至2013年度的未休年休假工资应为2812元（2780元÷21.75天×（25-14）天×200%】，原审核算的贺水华未休年休假工资有误，本院予以纠正。关于贺水华要求大来电子实业（深圳）有限公司支付加班工资差额的上诉请求。本院认为，为证明2011年8月份之前的加班的事实，贺水华在原审提交了部分月份的《加班报告表》及考勤卡，其中《加班报告表》系手工制作，据贺水华陈述，表格上签名的相关人员已离开大来公司，无法核实表格的真实性，而《加班报告表》及考勤卡上的印章亦无法证实是大来公司的公章，大来公司对《加班报告表》及考勤卡的真实性亦不予认可，故《加班报告表》及考勤卡的真实性难以认定，本院对《加班报告表》

贺水华与大来公司曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于大来公司与贺水华的上诉理由，本院分析如下：关于大来公司要求无需支付贺水华年休假工资的上诉请求。本院认为，贺水华2011年度、2012年度年休假各为10天，其2013年7月份离职时应享受的2013年度年休假为5天（212天÷365天×10天=5.8），贺水华在劳动仲裁庭审时陈述2012年和2013年分别休了7天年假，故贺水华2011年度至2013年度的未休年休假工资应为2812元（2780元÷21.75天×（25-14）天×200%】，原审核算的贺水华未休年休假工资有误，本院予以纠正。关于贺水华要求大来电子实业（深圳）有限公司支付加

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1597号上诉人（原审原告）贺水华，女。委托代理人陈香豪，广东恒港律师事务所律师。上诉人（原审被告）大来电子实业（深圳）有限公司。法定代表人黄瑞章，董事长。委托代理人黄莉，广东达和律师事务所律师。上诉人贺水华与上诉人大来电子实业（深圳）有限公司（以下简称大来公司）因追索劳动报酬及年休假工资纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（……