劳动合同纠纷 （2017）鲁02民终5121号

根据荆桂梅提交的收据等证据，青岛客云通电子商务有限公司曾定期支付荆桂梅2015年11月至2016年2月期间的工资，荆桂梅提交的聊天记录及证人证言亦能证实荆桂梅系在青岛客云通电子商务有限公司从事开通口碑业务等工作，结合录音材料等证据可以认定2015年11月至2016年2月期间荆桂梅、青岛客云通电子商务有限公司存在事实劳动关系，故对青岛客云通电子商务有限公司所称双方不存在劳动关系的意见不予采信。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，荆桂梅主张其具体工作期间为2015年10月28日至2016年3月4日，而青岛客云通电子商务有限公司未提交证据证明荆桂梅的工作期间，应对此承担举证不能的责任，故对荆桂梅主张的工作期间予以认可，确认2015年10月28日至2016年3月4日期间双方存在劳动关系。青岛客云通电子商务有限公司的诉讼请求缺乏事实和法律依据，应予以驳回。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第

根据荆桂梅提交的收据等证据，青岛客云通电子商务有限公司曾定期支付荆桂梅2015年11月至2016年2月期间的工资，荆桂梅提交的聊天记录及证人证言亦能证实荆桂梅系在青岛客云通电子商务有限公司从事开通口碑业务等工作，结合录音材料等证据可以认定2015年11月至2016年2月期间荆桂梅、青岛客云通电子商务有限公司存在事实劳动关系，故对青岛客云通电子商务有限公司所称双方不存在劳动关系的意见不予采信。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，荆

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终5121号上诉人(原审原告)：青岛客云通电子商务有限公司。法定代表人:王淋，职务总经理。被上诉人（原审被告）：荆桂梅。上诉人青岛客云通电子商务有限公司诉被上诉人荆桂梅劳动合同纠纷一案，不服青岛市崂山区人民法院（2016）鲁0212民初3685号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人青岛客云通电子商务有限……