劳动合同纠纷 （2021）内02民终612号

被告赫喜明与原告包头市百杰企业管理有限公司存在劳动关系。被告赫喜明是由原告包头市百杰企业管理有限公司派遣至第三人包头市森都碳素有限公司的劳务派遣工，被告与第三人包头市森都碳素有限公司形成的是用工关系。被告与原告包头市百杰企业管理有限公司解除劳动关系，根据法律相关规定，原告应承担支付被告经济补偿金的责任。原告应向被告支付经济补偿金12680.8元（4226.93元/月×3个月=12680.8元）。由于原、被告均未有充分证据证明第三人对原被告解除劳动关系存在责任。因此，第三人不应承担给付被告经济补偿金的责任。所以包头市东河区劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书（2020）包东劳人仲案148号认定的事实及裁决事项并无不当之处，故原告的诉讼请求，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、驳回原告包头市百杰企业管理有限公司的诉讼请求；二、原告包头市百杰企业管理有限公司于本判决生效后十日内，一次性支付被告赫喜明解除劳动关系经济补偿金12680.8元；三、第三人包头市森都碳素有限公司不承担支付被告赫喜明经济补

被告赫喜明与原告包头市百杰企业管理有限公司存在劳动关系。被告赫喜明是由原告包头市百杰企业管理有限公司派遣至第三人包头市森都碳素有限公司的劳务派遣工，被告与第三人包头市森都碳素有限公司形成的是用工关系。被告与原告包头市百杰企业管理有限公司解除劳动关系，根据法律相关规定，原告应承担支付被告经济补偿金的责任。原告应向被告支付经济补偿金12680.8元（4226.93元/月×3个月=12680.8元）。由于原、被告均未有充分证据证明第三人对原被告解除劳动关系存在责任。因此，第三人不应承担给付被告经济补偿金的责任。所以包头市东河区劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书（2020）包东劳人仲案148号认定的事实及裁

内蒙古自治区包头市中级人民法院民事判决书（2021）内02民终612号上诉人(原审原告)：包头市百杰企业管理有限公司。法定代表人：贾海望。委托诉讼代理人：张海云，内蒙古鹿城律师事务所律师。委托诉讼代理人：张艳凤，内蒙古鹿城律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：赫喜明，女，1971年12月6日出生，现住包头市。委托诉讼代理人：魏枫，内蒙古承达律师事务所律师。原审第三人：包头市森都碳素有限公司。法定代……