劳动争议 （2019）闽0304民初2064号
裁判要旨
曾剑勇与趋势公司自2016年1月1日起建立劳动关系，事实清楚，本院予以确认。 关于未休年休假工资问题。 曾剑勇在趋势公司任职已满1年不满10年，依法享有5天带薪年休假。 趋势公司没有提供证据证明2016年1月1日至2018年7月31日期间有为曾剑勇安排年休假，应承担举证不能的法律后果，故曾剑勇请求趋势公司支付其未休年休假报酬，于法有据，本院予以支持，但曾剑勇于2019年3月6日申请仲裁，其主张2016年1月1日至2017年12月31日期间的未休年休假报酬已超过仲裁时效，本院不予支持。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。” 本案中，曾剑勇于2018年7月31日离职，其应休年休假及相应的年休假工资应当进行折算，根据曾剑勇2018年在趋势公司工作的实际天数计算，趋势公司应支付给曾剑勇2天的未休年休假工资，依据双方劳动合同约定，曾剑勇基本工资为7300元/月，故具体金额为7300元÷
摘要
曾剑勇与莆田市趋势制鞋科技有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书
正文（节选）
福建省莆田市荔城区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0304民初2064号 原告：曾剑勇，男，1983年11月14日出生，汉族，农民，住福建省莆田市涵江区。 被告:莆田市趋势制鞋科技有限公司（以下简称趋势公司），住所地福建省莆田市荔城区西天尾镇东川路1229号。 统一社会信用代码91350302315563545W。 法定代表人：黄光伟，总经理。 原告曾剑勇与被告趋势公司因劳动争议……