劳动合同纠纷 （2013）惠中法民三终字第350号

本案中，被告新星药业在庭审中对于惠市劳人仲案字[2012]0464号仲裁裁决的查明事实部分无异议，而该查明部分已经明确了双方未签订书面劳动合同，且存在事实上的劳动合同关系，故据此可以认定原、被告双方之间存在事实上的劳动合同关系，原告王华知主张未签劳动合同双倍工资差额属于赔偿金,适用一年仲裁时效，应自原告主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持，现原告诉请仲裁的时间为2012年10月17日，故原告主张未签劳动合同另一倍工资应从2011年10月17日计至2011年11月7日，超过仲裁时效的部分，本院不予支持。因双方均不能提供证据证明原告的具体工资，故可以参照2011年惠州市在岗职工月平均工资2977元/月为标准。原告要求因未依法参加社会保险应当支付经济补偿金的诉请，因未有法律依据，本院不予支持。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第十四条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，于2013年3月26日作出（2013）惠城法民一初字第39号民事判决：（一）被告新星药业应当在本判决发生

本案中，被告新星药业在庭审中对于惠市劳人仲案字[2012]0464号仲裁裁决的查明事实部分无异议，而该查明部分已经明确了双方未签订书面劳动合同，且存在事实上的劳动合同关系，故据此可以认定原、被告双方之间存在事实上的劳动合同关系，原告王华知主张未签劳动合同双倍工资差额属于赔偿金,适用一年仲裁时效，应自原告主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持，现原告诉请仲裁的时间为2012年10月17日，故原告主张未签劳动合同另一倍工资应从2011年10月17日计至2011年11月7日，超过仲裁时效的部分，本院不予支持。因双方均不能提供证据证明原告的具体工资，故可以参照2011年

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）惠中法民三终字第350号上诉人（原审原告）：王华知，男。被上诉人（原审被告）：惠州市新星药业有限公司。法定代表人：黄某某。委托代理人：廖仁华，广东惠泰律师事务所律师。上诉人王华知与被上诉人惠州市新星药业有限公司(以下简称为新星药业)劳动合同纠纷一案，不服广东省惠州市惠城区人民法院作出的（2013）惠城法民一初字第39号民事判决，向本院提出上诉。……