劳动争议 （2019）皖0111民初1615号
裁判要旨
原、被告双方对仲裁裁决第二、三项均无异议，本院予以确认。 双方争议的焦点问题是原告是否应按每月12500元标准向被告发放工资。 根据双方签订的聘用协议的约定，被告向原告提供监理工程师执业资格证、造价工程师执业资格证等证件，原告负责注册并承担相关费用，目的是被告能够依据约定依法履行项目总监的职责。 原告负责注册的执业资格证应包括监理工程师执业资格证、造价工程师执业资格证。 被告向原告提交监理工程师执业资格证后，根据约定原告负有注册的义务。 原告在庭审中主张因被告的原因未能注册监理工程师执业资格证，应承担举证责任。 原告未能提供证据证明自己的主张，应承担举证不能的后果，对其主张本院不予采信。 双方聘用协议约定证件注册成功之日起被告每月工资为12500元，现因原告原因导致被告监理工程师执业资格证未能注册成功，导致被告不能担任项目总监，从而影响其工资收入，该后果应由原告承担，故原告应自2016年12月起按双方约定的证件注册成功后工资标准每月12500元向被告支付工资。 被告在原告处工作期间应获得的工资共计为137000元（6000×2+12500×10），扣除已付62650元，尚应支付743
摘要
安徽景源工程咨询管理有限公司与薛宝根劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0111民初1615号 原告：安徽景源工程咨询管理有限公司，住所地合肥市包河区望江东路金中环广场办1-2401至2410室，统一社会信用代码91340100562197191U（1-3）。 法定代表人：刘丽丽，总经理。 委托代理人：季长龙，该单位员工。 委托代理人：朱进，安徽怀仁律师事务所律师。 被告：薛宝根，男，1963年1月……