劳动合同纠纷 （2017）沪01民终10635号

邓燕娜、遨盛公司关于劳动合同终止经济补偿金工作年限计算的争议已由仲裁作出认定，遨盛公司未就裁决提起诉讼，应当视为服从仲裁裁决，一审法院对裁决认定的连续计算工龄予以确认。关于劳动合同终止经济补偿金差额的争议。一审法院认为，根据相关规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。邓燕娜2017年1月6日离职前十二个月平均工资为24,180.80元，超过了上年度即2016年本市职工月平均工资三倍，遨盛公司应以三倍为限为标准支付邓燕娜经济补偿金136,584元，扣除遨盛公司已经支付的53,451元，遨盛公司还应当支付邓燕娜差额83,133元。关于加付赔偿金的争议。一审法院认为，我国劳动合同法第八十五条规定用人单位经劳动行政部门责令限期支付拖欠的劳动报酬、加班工资或者经济补偿后逾期不支付的，应当向劳动者加付赔偿金，意在制裁用人单位恶意拖欠劳动者劳动报酬、加班工资或者经济补偿的行为。因此，在判断用人单位是否应当加付赔偿金时，除用人单位存在拖欠劳动报酬、加班工资或者经济补偿外，尚需考虑是否经劳动

邓燕娜、遨盛公司关于劳动合同终止经济补偿金工作年限计算的争议已由仲裁作出认定，遨盛公司未就裁决提起诉讼，应当视为服从仲裁裁决，一审法院对裁决认定的连续计算工龄予以确认。关于劳动合同终止经济补偿金差额的争议。一审法院认为，根据相关规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。邓燕娜2017年1月6日离职前十二个月平均工资为24,180.80元，超过了上年度即2016年本市职工月平均工资三倍，遨盛公司应以三倍为限为标准支付邓燕娜经济补偿金136,584元，扣除遨盛公司已经支付的53,451元

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终10635号上诉人（原审被告）：遨盛（上海）贸易有限公司，住所地上海市长宁区古北路666号1102-1103室。法定代表人：卡尔·格林·梅麟（CARLGOERANMELIN)，董事长。委托诉讼代理人：王国利，上海江三角律师事务所律师。委托诉讼代理人：何韵伶，上海江三角律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：邓燕娜，女，1981年1月3……