工伤保险待遇纠纷 （2018）赣07民终2362号

被告刘沛在原告广蓝公司工作期间，建立了合法的劳动关系，依法受法律保护。原、被告对双方之间存有劳动关系、构成工伤无异议，本案争议的焦点是被告刘沛就工伤保险待遇申请仲裁是否超过仲裁时效？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起仲裁时效期间重新计算”。从该条规定可以看出，仲裁时效期间的起算应具备三个条件：一是当事人的权利受到了侵害；二是当事人知道或应当知道其权利受到侵害；三是当事人知道或应当知道义务人。根据《工伤保险条例》第二十一条“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定”的规定，职工发生工伤后存在残疾的，进行劳动能力鉴定是追索工伤保险待遇的前提条件，劳动者在进行劳动能力鉴定后，再向仲裁机关提出工伤待遇仲裁申请，符合法律规定，属于向有关部门进行权利救济、仲裁时效中断的情形。参考《江西省高级人民法院江西省人力资源和社会保障

江西省广蓝传动科技股份有限公司、刘沛工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣07民终2362号上诉人（原审原告）：江西省广蓝传动科技股份有限公司，住所地：兴国县经济开发区新区。法定代表人：李金平，董事长。委托诉讼代理人：黄勇，江西国兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘沛，男，汉族，1989年9月20日出生，住兴国县。委托诉讼代理人：钟素琼，江西国兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾俞全，江西国兴律师事务所律师。……