工伤保险待遇纠纷 （2018）渝03民终1628号
裁判要旨
本案争议的焦点：1、双方解除劳动关系的时间；2、孙业菊的诉请是否超过仲裁时效；3、如未超过仲裁时效，孙业菊之诉请是否成立。1、关于双方解除劳动关系时间的问题。本案中，孙业菊主张停工留薪期6个月，即停工留薪期届满日为2016年5月5日。孙业菊停工留薪期满后，未主动向武陵公司要求上岗工作，也未向武陵公司请假休息。武陵公司也未通知孙业菊到岗工作。此时，双方当事人以行为表明有解除劳动关系的意愿。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第十条规定，工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。2016年6月30日，重庆市涪陵区劳动能力鉴定委员会出具《初次鉴定结论书》。据此，该院认定孙业菊与武陵公司于2016年6月30日解除了双方之间的劳动关系。2、关于孙业菊之诉请是否超过仲裁时效的问题。我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，仲裁时效应从双方解除劳动关系之日起计算，即从2016年6月30日起计算仲裁时效。该条第二款规定，前款规定的仲裁时效，因当事
摘要
重庆武陵建设集团有限公司与孙业菊工伤保险待遇纠纷(9473)二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷
正文（节选）
文书内容重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝03民终1628号上诉人(原审被告)：重庆武陵建设集团有限公司，住所地重庆市涪陵区松翠路**（海逸天观山水）办公室（第**），统一社会信用代码91500102711617074C。法定代表人：雷奇，该公司总经理。委托诉讼代理人：鞠小红，重庆峡阳律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：孙业菊，女，1972年9月17日出生，汉族，居民，住重庆……