劳动争议 （2018）川01民终7489号
裁判要旨
蒙斌与润达公司双方基于自愿建立劳动关系，应依法受到相关法律的保护;蒙斌与润达公司之间也应协商一致，并按照相关法律之规定解除劳动关系。润达公司于2017年8月8日向蒙斌发出《成都润达房地产开发有限公司关于工程部裁员的函》，提出蒙斌不愿意参与新的工作调整，决定蒙斌从2017年8月14日起不再在公司上班，工资发放到2017年8月14日，其实质是解除与蒙斌的劳动关系。但润达公司未提交证据证明蒙斌不愿意参与新的工作调整，且该函也不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十三条的规定，故蒙斌主张润达公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定支付经济补偿金的请求一审法院予以支持；蒙斌主张其工资按年收入200000元计算，根据蒙斌提交的证据，蒙斌在润达公司处上班期间每月工资为15000元，故蒙斌的经济补偿金为15000元/月×5月×2=150000元。对于蒙斌主张润达公司支付未足额支付的工资，符合相关法律之规定，一审法院予以支持，润达公司欠蒙斌2014年8月-2016年12月工资及年终支付部分累计为354000元，有赵佐顺于2016年12月20日签字的工程部人员
摘要
成都润达房地产开发有限公司、蒙斌劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终7489号上诉人（原审被告）：成都润达房地产开发有限公司。住所地四川省成都市大邑县晋原镇通达路中段**号。法定代表人：吴和通，总经理。委托诉讼代理人：赵佐顺，男，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：蒙斌，男，1954年7月15日出生，汉族，住四川省南充市高坪区。委托诉讼代理人：梁静，四川百柯律师事务所律师。上诉人成都润达房地产开发有……