劳动争议 （2018）浙01民终3983号
裁判要旨
夏云辉与建明公司之间的劳动合同依法成立并有效，双方均应按约履行合同。夏云辉要求建明公司补缴2012年4月至2014年12月的社会保险，该部分诉讼请求已超出仲裁时效，故不予支持。夏云辉要求建明公司支付解除劳动合同的经济补偿金39762元（6627元×6个月），因建明公司提出解除双方之间的劳动关系，双方协商一致解除了劳动关系，故建明公司应支付经济补偿金，依据夏云辉的工作年限及月平均工资水平，夏云辉主张的经济补偿金金额合理，予以支持。夏云辉合理部分的诉讼请求，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，于2018年4月23日判决:一、建明公司于判决生效之日起十日内支付夏云辉经济补偿金39762元；二、驳回夏云辉的其余诉讼请求。如建明公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由建明公司负担，予以免交。 宣判后，建明公司不服，向本院提起上诉称：一、本案发生的
摘要
杭州建明冷轧带钢有限公司、夏云辉劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)浙01民终3983号 上诉人（原审被告）：杭州建明冷轧带钢有限公司。住所地：浙江省杭州市萧山区73021部队农副业基地。统一社会信用代码：91330109682944999P。 法定代表人：李建明，总经理。 委托诉讼代理人：张黎、莫玲栋，浙江坤旺律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：夏云辉，男，1983年12月2日出生，汉族，住河南省淮滨……