劳动合同纠纷 （2019）沪0115民初30557号
裁判要旨
根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 本案中，根据被告提供的2018年11月5日原告访谈记录显示，原告确实存在于2018年11月5日在宿舍违规使用电器，被宿舍管理员巡查发现要求改正时，又与宿舍管理员发生冲突，并造成宿舍管理员受伤以及财物损失的情形。 审理中，原告表示依据被告公司的规章制度，原告的行为也仅能作出记大过的处理，尚未达到直接开除的程度。 对此，本院认为，原告违反被告公司规章制度违规使用电器在先，当宿舍管理员履行职责进行巡查发现问题要求原告改正时，又与宿舍管理员发生冲突并造成宿舍管理员人身及财产损害，其行为的性质显然较一般性的两人争执或推搡更为严重，由此，被告公司依据员工奖惩管理办法的相关规定解除双方劳动合同并无不妥。 故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金28,000元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。 关于原告要求被告支付2018年度5天应休未休年休假折算工资1,500元的诉讼请求。 2018年度原告可享受的年休假天数为5天，由于原、被告双方劳动合同于2018年11月23日解除，因此经折算，2018年1月1日至2018年11
摘要
刘潘过与昌硕科技(上海)有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初30557号原告：刘潘过，女，1979年10月20日出生，汉族，住陕西省西安市。 委托诉讼代理人：于正川，上海李东方律师事务所律师。 被告：昌硕科技(上海)有限公司，住所地上海市浦东新区。 法定代表人：张天宝，执行董事。 委托诉讼代理人：郭静，女。 委托诉讼代理人：林仲禹，男。 原告刘潘过与被告昌硕科技(上海)有限公司劳动合同纠纷一……