劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第814号

根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，用工单位汇冉公司以于伟存在消极怠工、严重违纪为由解除与于伟劳务用工关系并退回易昂公司，易昂公司以于伟上述情形违反劳动合同约定解除与于伟劳动合同；对此，汇冉公司虽提供了于伟工作量统计记录予以证明于伟存在消极怠工的事实，然因该工作量系由汇冉公司单方统计并未得到于伟认可，在其未提供其他证据予以佐证的情况下，汇冉公司仅以此证明于伟工作存在消极怠工的情形，依据不足，原审法院对此难以采信；鉴于汇冉公司未提供充分证据证明于伟存在消极怠工、严重违纪的事实，现易昂公司以此为由主张于伟违反了劳动合同约定从而解除与于伟的劳动合同，并无事实与法律依据，系违法解除；根据于伟在易昂公司的工作年限以及于伟离职前12个月平均工资，经原审法院核算，于伟要求易昂公司支付违法解除劳动合同赔偿金53，890.11元、汇冉公司承担连带责任的请求，并未超过法定标准，原审法院予以支持。审理中，于伟撤回第二项诉讼请求，系其对自身民事和诉讼权利的处分，于法不悖，原审法院予以准许。因仲裁裁决第一项双

根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，用工单位汇冉公司以于伟存在消极怠工、严重违纪为由解除与于伟劳务用工关系并退回易昂公司，易昂公司以于伟上述情形违反劳动合同约定解除与于伟劳动合同；对此，汇冉公司虽提供了于伟工作量统计记录予以证明于伟存在消极怠工的事实，然因该工作量系由汇冉公司单方统计并未得到于伟认可，在其未提供其他证据予以佐证的情况下，汇冉公司仅以此证明于伟工作存在消极怠工的情形，依据不足，原审法院对此难以采信；鉴于汇冉公司未提供充分证据证明于伟存在消极怠工、严重违纪的事实，现易昂公司以此为

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第814号上诉人（原审被告）上海易昂人才服务有限公司。法定代表人＊＊，总经理。委托代理人邢立人，上海市中茂律师事务所律师。上诉人（原审被告）上海汇冉工贸有限公司。法定代表人＊＊，总经理。委托代理人庞春云，北京市广盛律师事务所上海分所律师。委托代理人吴毅宏，北京市广盛律师事务所上海分所律师。被上诉人（原审原告）于伟。委托代理人虞……