劳动合同纠纷 （2019）粤0113民初471号
裁判要旨
本案属劳动合同纠纷案。 审理中，双方对仲裁裁决确认双方存在劳动关系及期间均无异议，但双方确认劳动关系的开始日期早于被告正式登记成立之日。 被告未经正式登记成立前不具有建立劳动关系的主体资格，故双方劳动关系应自被告登记成立之日起算。 关于2018年7月1日至8月21日期间的工资问题。 双方均确认2018年7月起被告开始装修，安排原告放假，但该期间原告未正常上班并非因其自身原因。 因此，参照《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应按正常工作时间支付工资。 超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 故被告除应按正常工作时间的工资标准支付原告2018年7月的工资外，还应按最低工资标准的80%支付原告2018年8月1日至21日的生活费，金额合共为4200元+2100元/月×80%×0.67个月=5325.6元。 关于解除劳动合同的问题。 本案中，原告并
摘要
陈小婵与广州市番禺丰谷餐厅劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初471号原告：陈小婵，女，1969年12月1日出生，汉族，住广东省封开县。 被告：广州市番禺丰谷餐厅，住所地：广州市番禺区南村镇板桥村兴南大道A号101、201。 投资人：叶明，男，1972年12月21日出生，汉族，住广东省廉江市。 委托诉讼代理人：唐爱明，系广东粤秀律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张梅，系广东粤秀律师事务所工……