劳动合同纠纷 （2019）粤0115民初1440号
裁判要旨
本案是劳动合同纠纷，双方依法建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。 结合仲裁结果及华科尔公司的主张，仲裁裁决支持劳动关系存续期间、2017年及2018年应休未休年假工资，双方未起诉，本院予以确认，对该问题不再赘述。 关于放假期间工资差额问题。 华科尔公司在安排龙陵秀春节放假基础上，延长假期至2018年7月31日，放假期间未超过6个月，结合其提交的证据可知，华科尔公司因生产经营问题安排一些部门停工、停产具有一定合理性。 《广东省工资支付条例》第三十九条规定：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。 超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 因华科尔公司安排放春节假时间为2018年2月10日至2月22日，包括法定节假日及调休假，期间的工资应正常支付；从停工停产期首月即2018年2月23日至3月23日，华科尔公司应按照正常工作时间支付工资，在
摘要
广州市华科尔科技股份有限公司与龙陵秀劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0115民初1440号原告：广州市华科尔科技股份有限公司，住所地广东省广州市南沙区东涌镇太石工业区，统一社会信用代码91440115734926603P。 法定代表人：邱祖康，职务：总经理。 委托代理人：冯靖灵，广东港宏律师事务所律师。 委托代理人：林欢挺，广东港宏律师事务所实习律师。 被告：龙陵秀，女，1975年2月3日出生，住四川省仁寿……