劳动合同纠纷 （2019）京0102民初38069号
裁判要旨
双方均认可原告自2018年7月9日至2019年5月20日期间由于项目到期而停工待岗及被告已支付工资至2018年7月8日，本院对此不持异议。 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。 原告主张按其正常工作期间每月平均工资的标准支付待岗期间工资的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 年休假天数根据职工累计工作时间确定。 双方均认可原告每年应享受5天年休假，本院对此不持异议。 被告并未提供证据证明原告年假已休，故对原告主张未休年假一节本院予以采信。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。 本院根据原
摘要
马立建与北京企保保安服务有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0102民初38069号原告：马立建，男，1975年6月25日出生，汉族，无业，住山东省肥城市。 被告：北京企保保安服务有限公司，住所地北京市西城区如意里9号楼8门851号。 法定代表人：曹庆立，总经理。 委托诉讼代理人：张梅双，女，该公司人事行政主管，联系地址北京市通州区马驹桥镇小杜社村阳光海天基地。 原告马立建与被告北京企保保安服务有限公司劳……