劳动合同纠纷 （2015）江中法民四终字第213号

陈伟才是中迅公司招用的员工，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方的合法权益应受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护，故本案是劳动合同纠纷。关于陈伟才请求解除与中迅公司之间的劳动关系，并由中迅公司支付其解除劳动合同的经济补偿金24500元的问题。陈伟才诉称曾以中迅公司未为其办理社会保险为由向中迅公司提出辞职，但陈伟才在举证期限内未提供证据证实其有向中迅公司提出辞职，原审法院认定陈伟才未向中迅公司提出解除劳动合同的请求。而陈伟才自2014年9月1日起至今没有返回中迅公司上班，亦没有书面向中迅公司办理任何请假或辞职手续，陈伟才无故旷工的行为不利于中迅公司的用工管理，也会影响到中迅公司的正常生产秩序，陈伟才的行为违反了中迅公司已公告公布的《关于请假制度补充规定的通知》的规章制度，中迅公司于2014年9月22日对陈伟才作出自动离职处理合情合理，双方的劳动关系于2014年9月22日终止，双方解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，陈伟才要求支付经济补偿金24500元的诉讼请求理据不足，原审法院不

陈伟才是中迅公司招用的员工，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方的合法权益应受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护，故本案是劳动合同纠纷。关于陈伟才请求解除与中迅公司之间的劳动关系，并由中迅公司支付其解除劳动合同的经济补偿金24500元的问题。陈伟才诉称曾以中迅公司未为其办理社会保险为由向中迅公司提出辞职，但陈伟才在举证期限内未提供证据证实其有向中迅公司提出辞职，原审法院认定陈伟才未向中迅公司提出解除劳动合同的请求。而陈伟才自2014年9月1日起至今没有返回中迅公司上班，亦没有书面向中迅公司办理任何请假或辞职手续，陈伟才无故旷工的行为不利于中迅公司的用工管理

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）江中法民四终字第213号上诉人（原审原告）：陈伟才，住广西藤县。委托代理人：陈柏念，系广东贯虹律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东中迅新型材料有限公司，住所地：广东省鹤山市。法定代表人：覃勇。委托代理人：张文铭，系该公司的员工。上诉人陈伟才因与被上诉人广东中迅新型材料有限公司（以下简称中迅公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省鹤山市人民法院（……