保安服务合同纠纷 （2016）粤03民终14426号

双方当事人之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为保安公司是否已足额支付刘良军的加班工资，以及保安公司是否应向刘良军支付被迫解除劳动合同的经济补偿金。关于加班工资，保安公司主张其已根据一审提交的考勤表所记录的加班时间向刘良军支付加班工资，故其没有拖欠刘良军加班工资。因本案中双方当事人均确认刘良军存在加班事实，在此情况下保安公司作为用人单位应就刘良军具体的工作时间承担举证责任。从保安公司的举证情况看，其所提交的考勤表中2013年10月至2014年3月、2014年5月至2015年8月的考勤表有刘良军的签字确认，本院予以采信。2014年4月的考勤表无刘良军的签字，刘良军亦不认可，本院不予采信；2015年9月未提交考勤表，保安公司应对此承担举证不能的法律后果。对上述月份的加班时间，一审判决采信刘良军的主张，即每月满勤，每天工作12小时，并无不当，本院予以确认。一审判决以标准工资为基数，根据每月工作日、休息日、法定节假日的具体天数情况计算2013年10月1日至2015年9月21日的应发加班工资额正确，本院予以确认。一审判决在上述计算的

双方当事人之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为保安公司是否已足额支付刘良军的加班工资，以及保安公司是否应向刘良军支付被迫解除劳动合同的经济补偿金。关于加班工资，保安公司主张其已根据一审提交的考勤表所记录的加班时间向刘良军支付加班工资，故其没有拖欠刘良军加班工资。因本案中双方当事人均确认刘良军存在加班事实，在此情况下保安公司作为用人单位应就刘良军具体的工作时间承担举证责任。从保安公司的举证情况看，其所提交的考勤表中2013年10月至2014年3月、2014年5月至2015年8月的考勤表有刘良军的签字确认，本院予以采信。2014年4

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终14426号上诉人（原审被告，互诉原告）：深圳市宝安区保安服务公司，住所地：广东省深圳市宝安区（办公场所）。法定代表人：任晓伟，总经理。委托诉讼代理人：张伟，住所地：广东省深圳市宝安区，公司员工。上诉人（原审原告，互诉被告）：刘良军，住所地：湖南省临湘市。委托诉讼代理人：刘勇，广东圳宝律师事务所律师。上诉人深圳市宝安区保安服务公司（以……