劳动合同纠纷 （2019）陕05民终1827号

因发生交通事故导致工伤的劳动者能同时获得交通事故与工伤保险双重赔偿，但应以专有项目为宜。对于原告解除劳动关系的主张，因发生事故后，原告再未去被告处上班，也未通知被告，故劳动关系已于2017年8月中旬解除。对于原告医疗费的主张，因交通事故案件中已判决对方当事人承担50%的医疗费，本案中仅支持原告应该承担的医疗费份额。对住院伙食补助费、营养费、后续治疗费、护理费、交通费及住宿费的主张，因交通事故案中已做处理，根据相关规定，不能重复赔偿。对于停工留薪期工资的主张，结合原告伤情，根据相关规定，停工留薪期工资应以要求的6个月本人实际工资计算为宜。对于一次性伤残补助金的主张，根据相关法律规定，原告的一次性伤残补助金应以9个月本人工资计算为宜。对于一次性工伤医疗费补助金及一次性伤残就业补助金的主张，因事故发生在2017年，根据相关规定，一次性工伤医疗费补助金及一次性伤残就业补助金分别以陕西省2016年职工月平均工资为基数计算9个月。依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、陕西省《实施工伤保险条例办法》第二十四条的规定，判决：一、被告支付原告医疗费114245.21元、停工留薪期工资6000

因发生交通事故导致工伤的劳动者能同时获得交通事故与工伤保险双重赔偿，但应以专有项目为宜。对于原告解除劳动关系的主张，因发生事故后，原告再未去被告处上班，也未通知被告，故劳动关系已于2017年8月中旬解除。对于原告医疗费的主张，因交通事故案件中已判决对方当事人承担50%的医疗费，本案中仅支持原告应该承担的医疗费份额。对住院伙食补助费、营养费、后续治疗费、护理费、交通费及住宿费的主张，因交通事故案中已做处理，根据相关规定，不能重复赔偿。对于停工留薪期工资的主张，结合原告伤情，根据相关规定，停工留薪期工资应以要求的6个月本人实际工资计算为宜。对于一次性伤残补助金的主张，根据相关法律规定，原告的一次性

陕西省渭南市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)陕05民终1827号上诉人（原审被告)：富平县环境卫生管理中心。法定代表人：于磊，局长。委托诉讼代理人：孙六宽，男，汉族，1973年10月13日出生，系该中心工会主席。被上诉人（原审原告）王明朝，男，汉族，1957年9月26日生，农民。委托诉讼代理人：胡永亮，富平县148法律服务所法律工作者。上诉人富平县环境卫生管理中心（以下简称管理中心）与被……