劳动合同纠纷 （2016）沪02民终3903号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同、开除、减少报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位因劳动者严重违反规章制度而对劳动者作出降职降薪的，必须对严重违规、可以降薪的事实进行充分举证。在此，广东康景物业服务有限公司上海分公司不仅应当举证证实楼晓惠存在严重违纪的事实，而且还应当证实作出降薪决定的程序合规，是有章可循的。广东康景物业服务有限公司上海分公司提供的《办法》，无法证实楼晓惠存在违规操作。广东康景物业服务有限公司上海分公司提供《手册》，欲证实楼晓惠存在违反规章制度的行为，而广东康景物业服务有限公司上海分公司的证据，未能证实楼晓惠违规存在。如若楼晓惠真的存在违规行为，那么广东康景物业服务有限公司上海分公司认定楼晓惠违反4.2.1、4.2.8的行为，也仅适用严重警告处分并扣薪50－200元，未能证实广东康景物业服务有限公司上海分公司作出的降职降薪决定符合《手册》的规定。从广东康景物业服务有限公司上海分公司的《手册》看，适用对员工作出降职的，仅有6.1条。倘若广东康景物业服务有限公司上海分公司参照了《手册》6.1条的规定而对楼晓惠作出降职，那么，楼晓惠并非徐国

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同、开除、减少报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位因劳动者严重违反规章制度而对劳动者作出降职降薪的，必须对严重违规、可以降薪的事实进行充分举证。在此，广东康景物业服务有限公司上海分公司不仅应当举证证实楼晓惠存在严重违纪的事实，而且还应当证实作出降薪决定的程序合规，是有章可循的。广东康景物业服务有限公司上海分公司提供的《办法》，无法证实楼晓惠存在违规操作。广东康景物业服务有限公司上海分公司提供《手册》，欲证实楼晓惠存在违反规章制度的行为，而广东康景物业服务有限公司上海分公司的证据，未能证实楼晓惠违规存在。如若楼晓惠真的存在违规行

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终3903号上诉人(原审原告)：广东康景物业服务有限公司上海分公司，营业场所上海市黄浦区。负责人：练均华。委托诉讼代理人：朱燕平，该公司员工。委托诉讼代理人：吴斐斐，该公司员工。被上诉人(原审被告)：楼晓惠，女，1976年1月19日出生，汉族，住上海市杨浦区。上诉人广东康景物业服务有限公司上海分公司因与被上诉人楼晓惠劳动合同纠纷一案，不服……