劳动合同纠纷 （2019）粤13民终7744号

本案争议的焦点是，原被告之间劳动合同关系还是技术合作关系。所谓劳动合同关系是指劳动者为用人单位提供劳动,并从单位获得报酬形成的一种相对稳定的关系。劳动关系是长期的、稳定的，劳动者隶属于用人单位，受其管理和约束，要求劳动者要遵守用人单位的各项制度，服从用人单位的工作安排，双方是管理与被管理、支配与被支配的关系。本案中，通过原被告均确认的“买钟”“call钟”典型的事实来看，原告没有自主支配上班时间的自由。从被告提交的《新金泰》分成明细单显示，原告工作内容不限于沐足或按摩有技术含量的工作，而是被告经营业务的全部，再结合被告发放工资的方式及原告上下班及工作内容，原被告之间形成了长期、稳定的关系，原告隶属于被告，受其管理和约束，遵守被告的各项制度，并从被告处领取报酬，故原被告形成了事实上的劳动关系。庭审时，原被告均确认是被告是按照计件方式支付报酬的。虽然原告称被告承诺底薪是1万元每月，但原被告实际按照多劳多得的方式计发工资，原告也不是因为被告未按照底薪是1万元而离职，可以确认原告认可被告计发工资报酬的方式，故原告诉请被告补发2018年6月16日至2019年3月2日未支付的工资差额59829元，

本案争议的焦点是，原被告之间劳动合同关系还是技术合作关系。所谓劳动合同关系是指劳动者为用人单位提供劳动,并从单位获得报酬形成的一种相对稳定的关系。劳动关系是长期的、稳定的，劳动者隶属于用人单位，受其管理和约束，要求劳动者要遵守用人单位的各项制度，服从用人单位的工作安排，双方是管理与被管理、支配与被支配的关系。本案中，通过原被告均确认的“买钟”“call钟”典型的事实来看，原告没有自主支配上班时间的自由。从被告提交的《新金泰》分成明细单显示，原告工作内容不限于沐足或按摩有技术含量的工作，而是被告经营业务的全部，再结合被告发放工资的方式及原告上下班及工作内容，原被告之间形成了长期、稳定的关系，原告

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤13民终7744号上诉人（原审被告）：惠州市金泰韵休闲服务有限公司，住所地：惠州市********。法定代理人：刘国保。委托诉讼代理人：赵均，该公司员工。委托诉讼代理人：张锡玲，该公司员工。被上诉人（原审原告）：杨通米，女，布依族，1977年11月12日出生，住址：贵州省惠水县。上诉人惠州市金泰韵休闲服务有限公司因与被上诉人杨通米劳动合同纠纷……