劳动争议 （2018）苏06民终1617号
裁判要旨
本案的争议焦点是：精技公司解除与唐兴军的劳动合同是否于法有据。一审认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，精技公司依据唐兴军因工作失职导致金额分别为8万元和5万元的汇票丢失，造成精技公司5000元以上的经济损失，精技公司依据员工手册的规定解除与唐兴军的劳动合同，具有事实和法律规定。第一，唐兴军在2015年8月11日已签字确认收到《员工手册》并充分阅读理解各条款含义，因此法院认定精技公司已经向唐兴军履行了规章告知义务。关于唐兴军主张精技公司的员工手册制定未经过民主程序，精技公司向法院提交了员工手册修改经过公示、会议的证据，故对唐兴军主张员工手册制定并未经过民主程序，难以支持。第二，关于唐兴军主张劳动合同中约定的工作职责不包括收发邮件。一审认为，虽然唐兴军、精技公司之间的劳动合同中并未明确约定工作职责包括收发邮件，但唐兴军在精技公司从事门卫工作，门卫收发邮件属于常理，且精技公司提供了唐兴军平时工作中进行收发邮件并登记签收发放记录的证据，故认定唐兴军的工作职责中包含收发邮件。第三，关于唐兴军主张精技公司在邮件遗失时并未追究唐兴军责任，且于2015年11月1
摘要
唐兴军与精技电子（南通）有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏06民终1617号上诉人（原审原告）：唐兴军，男，1962年2月1日生，汉族，住江苏省如东县。委托诉讼代理人：张建东，北京汉卓（上海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱勇强，北京汉卓（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：精技电子（南通）有限公司，住所地南通经济技术开发区。法定代表人：林国财，董事长。委托诉讼代理人：顾亚倩，江苏江花律师……