劳动争议 （2018）苏05民终2983号
裁判要旨
用人单位和劳动者签订劳动合同，建立劳动关系双方就应当认真全面履行合同约定或法律规定的权利和义务。双方的合法权益都应得到全面的尊重和保护。双方的劳动合同可以经双方协商一致解除，也可以在出现法定事由的时候，经一方行使法定的单方解除权而解除。用人单位解除和劳动者的劳动关系，应当有充分的事实依据和法律制度依据，其解除程序应当符合法律要求。用人单位违法单方解除和劳动者的劳动关系，根据劳动者在用人单位的工作年限以及劳动者的工资收入情况，用人单位需向劳动者按每工作一年付两个月工资的标准支付赔偿金。本案中，白寿公司解除林翔劳动关系所依据的制度依据《员工手册》经过了民主程序，林翔称其修订的2014年的《就业规则》则未经民主程序，且《就业规则》仅是在《员工手册》基础上进行了微小部分的修订，故林翔应对《员工手册》是熟知的，《员工手册》可以作为处理双方劳动关系的制度依据。关于白寿公司解除林翔劳动关系的所依据的事实，经查，依据白寿公司出具的《解除劳动合同决定书》可知，林翔拒绝交接其负责店铺的公司财物是因白寿公司所派人员未能向林翔提交盖有白寿公司公章的交接单，对价值二十多万的物品，林翔的此种行为是审慎履职的表现，
摘要
白寿医疗器械（苏州）有限公司与林翔劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终2983号上诉人(原审原告)：白寿医疗器械（苏州）有限公司,住江苏省苏州市高新区泰山路6号12幢。法定代表人：原昭邦，董事长。委托诉讼代理人：刘志明，江苏狮山律师事务所律师。委托诉讼代理人：张永强，江苏狮山律师事务所实习律师。被上诉人(原审被告)：林翔,男,1987年6月22日生,汉族,住江苏省南京市玄武区。上诉人白寿医疗器械（苏州）……