劳务派遣合同纠纷 （2014）三中民终字第05345号

本案的上诉争议焦点为2010年1月至2012年9月期间工资差额、延时加班费、法定节假日加班费差额问题。综合审理情况，一审法院将饭费、年功津贴、两费计入最低工资的核算范围内并无不当，据此核算邓文院提交的工资条，蓝天劳务派遣公司支付给劳动者的工资并不低于北京市最低工资标准。本案中，邓文院在空港地服公司担任通勤车司机，工作具有等待间歇特点且受航班密度影响，符合《关于民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》、《关于印发民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制暂行办法的通知》、《关于首都机场集团公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》中规定的综合计算工时制和工作时间折算的规定，因此其工作时间内发生的等待时间应按照50%计算工作时间。故一审法院对空港地服公司采取的折算方式予以采信并无不当，根据折算后的有效工时进行计算，空港地服公司支付的超时加班费并不低于法律规定的标准，故邓文院主张的超时加班工资本院不予支持。经计算，空港地服公司支付的法定节假日加班工资存在差额，对此空港地服公司应予以支付。一审法院的认定正确，本院予以维持。此外，经本院核查，一审程序并无不当，邓文院上诉主张一审法院超

本案的上诉争议焦点为2010年1月至2012年9月期间工资差额、延时加班费、法定节假日加班费差额问题。综合审理情况，一审法院将饭费、年功津贴、两费计入最低工资的核算范围内并无不当，据此核算邓文院提交的工资条，蓝天劳务派遣公司支付给劳动者的工资并不低于北京市最低工资标准。本案中，邓文院在空港地服公司担任通勤车司机，工作具有等待间歇特点且受航班密度影响，符合《关于民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》、《关于印发民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制暂行办法的通知》、《关于首都机场集团公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》中规定的综合计算工时制和工作时间折算的规定，因此其工作

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第05345号上诉人（原审被告、原告）邓文院，男，1974年12月30日出生。委托代理人李忠进，北京市青天律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）北京空港蓝天劳务派遣有限公司（一审期间名为北京空港蓝天劳务派遣中心，于2014年3月12日变更为现名），住所地北京市顺义区李桥镇李桥村委会西300米。法定代表人李德忠，总经理。委托代理人张东……