劳动合同纠纷 （2019）沪02民终9911号

根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。另据劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。再据相关规定，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情况。如用人单位已尽到诚信义务，而因劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成未订立书面劳动合同的，不属于未与劳动者订立书面劳动合同的情况。关于董亚明主张2018年2月1日至同年12月31日间未签订劳动合同二倍工资差额一节，首先，董亚明进蓝狮公司担任项目主管，工作职责包括招聘项目点员工、与员工签订书面劳动合同等，表明董亚明负有代表蓝狮公司与项目点员工签订书面劳动合同的职责，清楚蓝狮公司要求与董亚明在内的员工签订劳动

根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。另据劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。再据相关规定，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情况。如用人单位

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终9911号上诉人(原审原告)：董亚明，男，1962年11月5日出生，汉族，户籍地上海市奉贤区。委托诉讼代理人：王斌，上海创永律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海蓝狮环境科技有限公司，住所地上海。法定代表人：蔡乐霖，总经理。委托诉讼代理人：钱国岿，上海夏鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：田晓玲，上海夏鼎律师事务所律师。上诉人董亚明与……