确认劳动关系纠纷 （2019）苏0812民初8769号
裁判要旨
原、被告之间是否存在劳动关系，应当综合下列因素进行分析：1、劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督；2、用人单位有无向劳动者支付过工资性劳动报酬的记录，劳动者在经济上依赖于用人单位；3、劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或经营活动；4、劳动者无权将工作分包给他人完成；5、劳动工具、原材料一般由用人单位提供；6、工作时间、场所一般由用人单位决定或受其控制；7、劳动者只为一个用人单位提供劳务；8、劳动者提供的劳务是继续性的而不是一次性的；9、劳动者向用人单位提供较为长期、固定的劳务。 本案中，原告马建国到案涉项目从事木工工作，被告雄国文化公司未对其工作进行安排，亦未支付工资，工作期间由张太兴对原告安排工作，并对其进行考勤、管理，原告的工资亦是经张太兴确认并由张太兴支付，结合原告当庭陈述，本院认为原告与被告之间没有形成长期、稳定的劳动合意，被告不对原告进行管理，也没有向原告支付相关报酬，上述一系列因素，反映原告与被告之间不存在管理监督关系，经济上、组织上也不具备从属性，故原告与被告雄国文化公司之间不存在劳动关系。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中
摘要
8769马建国与江苏雄国文化产业集团有限公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
淮安市清江浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0812民初8769号原告：马建国，男，1965年3月28日生，汉族，住江苏省金湖县。 委托诉讼代理人：丁瑞丹，江苏鑫淮律师事务所律师。 被告：江苏雄国文化产业集团有限公司，住所地南京市雨花台区软件大道******。 法定代表人：吴静，职务总经理。 委托诉讼代理人：万霜冰，江苏益淮律师事务所律师。 第三人：张太兴，男，1968年1月5日生，汉族……