劳动争议 （2018）桂03民终1699号
裁判要旨
本案的争议焦点为：1、蒙全有是否属于擅自离职自行解除劳动关系？2、联坤公司是否通知蒙全有从2016年2月1日起回家待岗？3、蒙全有诉请的工资及经济补偿金、失业保险金的损失是否应该支持？4、蒙全有要求联坤公司补缴2013年11月至2016年12月30日的所有社会保险的诉讼请求是否属于法院的审理范围？5、加班费及2016年2月1日的工资是否应该支付？6、押金是否过了仲裁时效？7、联坤公司是否应该为蒙全有出具办理终止劳动合同证明及相关手续？8、蒙全有在仲裁申请时是否过诉讼时效？关于焦点一蒙全有是否属于擅自离职自行解除劳动关系的问题：蒙全有在2011年12月离开了桂林市环城北一路的联坤家具广场到以联坤公司名义对外营业的石材市场工作至2016年2月1日。石材市场是以联坤公司的名义进行经营，实际经营者杨年坤是联坤公司的监事和股东，同时联坤公司未提供杨年坤侵权经营石材市场的证据。联坤公司未提供已告知蒙全有在联坤公司经营权不明确的情况下在工作过程中应受谁管理的证据，且联坤公司提供的证据不足以证实2015年4月23日在其大门张贴的通知及2015年10月10日在《广西法制日报》上刊登的公告（注内容为“要求
摘要
蒙全有、桂林市联坤商贸开发有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）桂03民终1699号上诉人（原审原告、原审被告）:蒙全有，男，汉族，1970年1月22日出生，住广西壮族自治区桂林市叠彩区。被上诉人（原审被告、原审原告）：桂林市联坤商贸开发有限公司，住所地：广西壮族自治区桂林市叠彩区环城北一路39号7#楼，统一社会信用代码：91450300708768736B。法定代表人：陆小文，该公司执行董事。委托……