劳动争议 （2016）桂01民终5174号
裁判要旨
劳动者、用人单位的合法权益，受法律保护。 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，由《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，明文规定。陆铭帅于2015年3月20日入职蒙强商贸公司，蒙强商贸公司主张陆铭帅于2015年11月底通过电话方式告知蒙强商贸公司公司主管张洁莲辞职事宜，但其并未提交证据予以证明，陆铭帅对此亦不予认可，法院对蒙强商贸公司关于陆铭帅于2015年12月1日正式离职的主张不予认可。陆铭帅与蒙强商贸公司于2016年1月20日方才正式办理工作交接手续，应当认定蒙强商贸公司与陆铭帅劳动关系终止的时间为2016年1月20日，故陆铭帅要求确认与蒙强商贸公司从2015年3月20日至2016年1月20日期间存在劳动关系的请求，法院予以支持。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，由《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，明文规定。原陆铭帅双方对陆铭帅在2015年4月至2015年10月期间平均工资为2949.65元/月没有异议，法院对此予以确认。蒙强商贸公司发放陆铭帅工资至2015年11月止，11月工资为1376.48元，低于陆铭帅在2
摘要
南宁市蒙强商贸有限公司、陆铭帅劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂01民终5174号 上诉人（原审原告）：南宁市蒙强商贸有限公司，住所地：南宁市江南区星光大道17号国际经贸大厦27层B座。组织机构代码：58433031-X。 法定代表人：颜保民。 委托代理人：房邵华，广西弘景律师事务所律师。 委托代理人：覃玉婵，广西弘景律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：陆铭帅，男，壮族，1989年10月1……