劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第47号

因用人单位作出解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，针对圣玛公司的第一项解事由，圣玛公司认为2013年1月28日至2013年2月8日期间，杨钦未到岗工作的性质属于无故旷工，杨钦对此不予认可，杨钦认为因其曾于2012年11月请过10天的婚假，该婚假可顺延至2013年1月28日之后起休，二为2013年1月16日杨钦曾就医并开具过病休一个月的病假单，该期间确实因病休假。针对杨钦抗辩的第一个理由，圣玛公司对此不予认可，其认为杨钦即便请婚假也是与2012年10月28日之后的病假重合，不可顺延至2013年1月28日之后。对此，一则，在2011年11月11日，杨钦自己向圣玛公司李执满发送续请病假的申请时候，已经明确说明“十一月份有十天是婚假”；二则，2011年11月，圣玛公司已按杨钦正常出勤的标准为其发放了十天的婚假工资；三则，在2013年2月7日，杨钦向李执满发送请假电子邮件中，从未提及婚假事宜，而仅是表明“因健康方面的问题，所以需要继续休息”，杨现主张其婚假可以顺延至2013年1月28日后休，未能提供充分依据，实难采信；针对杨钦抗辩的第二个理由，圣玛公司认为，杨钦提供的

因用人单位作出解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，针对圣玛公司的第一项解事由，圣玛公司认为2013年1月28日至2013年2月8日期间，杨钦未到岗工作的性质属于无故旷工，杨钦对此不予认可，杨钦认为因其曾于2012年11月请过10天的婚假，该婚假可顺延至2013年1月28日之后起休，二为2013年1月16日杨钦曾就医并开具过病休一个月的病假单，该期间确实因病休假。针对杨钦抗辩的第一个理由，圣玛公司对此不予认可，其认为杨钦即便请婚假也是与2012年10月28日之后的病假重合，不可顺延至2013年1月28日之后。对此，一则，在2011年11月11日，杨钦自己向圣玛公司李执

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（）终字第47号上诉人（原审原告）上海圣玛纸业有限公司。法定代表人周益朗，董事长。委托代理人刘球光，男，上海圣玛纸业有限公司工作人员。被上诉人（原审被告）杨钦。委托代理人王淼。委托代理人周颖，上海恒量律师事务所律师。上诉人上海圣玛纸业有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2013）浦民一（民）初字第23942号民事判决……