工伤保险待遇纠纷 （2015）苏中民终字第03355号

李伟此次工伤事故系劳动关系以外的第三人侵权造成，李伟一方面可依侵权行为法向加害人请求损害赔偿，另一方面可依工伤保险的规定请求保险给付，二者之间为“部分兼得、部分补充”的关系。即如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任应扣除第三人已经支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等实际发生费用。对于上述几项实际发生费用以外的其他费用，则采取兼得原则。本案中，李伟仅主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及鉴定费用，故对瑞宏公司提出的其无需赔偿李伟一次性伤残补助金的意见不予采纳。关于李伟主张的工伤保险待遇，原审法院分析如下：一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，李伟因工致残被鉴定为十级伤残，可享受从工伤保险基金支付7个月本人工资的一次性伤残补助金，本人工资低于同期统筹地区职工平均工资60%的，按照同期统筹地区职工平均工资60%计算。现李伟主张一次性伤残补助金21495.60元（5118×60%×7），符合法律规定，原审法院予以支持。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省

李伟此次工伤事故系劳动关系以外的第三人侵权造成，李伟一方面可依侵权行为法向加害人请求损害赔偿，另一方面可依工伤保险的规定请求保险给付，二者之间为“部分兼得、部分补充”的关系。即如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任应扣除第三人已经支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等实际发生费用。对于上述几项实际发生费用以外的其他费用，则采取兼得原则。本案中，李伟仅主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及鉴定费用，故对瑞宏公司提出的其无需赔偿李伟一次性伤残补助金的意见不予采纳。关于李伟主张的工伤保险待遇，原审法院分析如下：一次性伤残补助金

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第03355号上诉人（原审原告）瑞宏精密电子（太仓）有限公司，住所地太仓市沙溪镇台资科技创新产业园台南路，组织机构代码55585904-6。法定代表人郑宝瑞，总经理。委托代理人吴旭日，上海君澜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李伟。委托代理人黄宇峰，太仓市法律援助中心律师。上诉人瑞宏精密电子（太仓）有限公司（以下简称瑞宏公司）与被上……