劳动合同纠纷 （2016）湘13民终1038号

原告李江应应聘至被告娄底市鸿飞玻陶器件有限公司处工作，虽原、被告双方未签订劳动合同，但原告接受被告的管理，并领取劳动报酬，原、被告双方成立事实劳动关系。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，故被告娄底市鸿飞玻陶器件有限公司应支付经济补偿金6376元。原告诉称，其自2014年6月起被告公司克扣工资100元，且2014年11月起其被调任正拉管岗位，而被告公司仍按副拉杆标准支付工资，因原告未提交充足的证据证明其已被正式调任正拉管岗位，故原告要求被告支付克扣工资的主张，不予支持；原告李江应2015年5、6月份的工资当时因伤未发，但事后被告公司已经补发8280元给原告李江应，并于2016年1月27日前将拖欠工资全部结清，故对原告要求被告支付未及时足额支付工资应付赔偿金的诉讼请求，不予支持。原告在被告公司处填写了《员工离岗审批表》，并注明了离厂原因为“双方协商”，且原告均未提供证据证明其是受胁迫的情况下填写的《员工离岗审批表》，故原告提出要求被告公司支付违法解除劳动合同关系的赔偿金的诉讼请求，不予支持。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费经办

原告李江应应聘至被告娄底市鸿飞玻陶器件有限公司处工作，虽原、被告双方未签订劳动合同，但原告接受被告的管理，并领取劳动报酬，原、被告双方成立事实劳动关系。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，故被告娄底市鸿飞玻陶器件有限公司应支付经济补偿金6376元。原告诉称，其自2014年6月起被告公司克扣工资100元，且2014年11月起其被调任正拉管岗位，而被告公司仍按副拉杆标准支付工资，因原告未提交充足的证据证明其已被正式调任正拉管岗位，故原告要求被告支付克扣工资的主张，不予支持；原告李江应2015年5、6月份的工资当时因伤未发，但事后被告公司已经补发8280

湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘13民终1038号上诉人（原审被告）：娄底市鸿飞玻陶器件有限公司，住所地湖南省娄底市经济开发区洪冠街北侧18号0002幢101号。法定代表人：袁哲，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘新华，女，1957年6月23日出生，汉族，居民，住湖南省娄底市娄星区，系该公司副总经理。被上诉人（原审原告）：李江应，男，1967年12月2日出生，汉族，农民，住湖……