劳动合同纠纷 （2019）沪0117民初3610号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 对于2018年4月1日至5月31日的工资，仲裁按照离职结算单上的结算金额裁决，另外扣除了被告法定代表人徐天在原告离职之后支付的3,000元，而原告对于离职结算单上的结算金额以及已付金额也均无异议,故仲裁裁决的该两个月工资,并无不当,本院予以确认。 对于2018年2、3月工资，由于已经劳动监察部门处理,故本院不再重复处理。 被告未到庭发表意见，视为其放弃了答辩和质证的权利，对此产生的不利后果，应由其自行负担。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：被告晖保智能科技(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告金娟伢2018年4月1日至4月30日工资3,260元、2018年5月1日至5月31日工资6,439.69元,合计9，699.69元。 如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告金娟伢负担(于本判决生效之日起七日内交付本院)。
摘要
金娟伢与晖保智能科技(上海)有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初3610号原告：金娟伢，女，1991年1月22日生，汉族，住安徽省安庆市。 被告：晖保智能科技(上海)有限公司，住所地上海市漕河泾开发区。 法定代表人：徐天。 原告金娟伢与被告晖保智能科技(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月4日立案后，依法适用简易程序审理。 因被告晖保智能科技(上海)有限公司下落不明，后转为适用普通……