劳动合同纠纷 （2019）沪0117民初1916号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 离职结算单上加盖有被告公司的公章，也有被告公司法定代表人的签字确认，上面清楚地载明被告月工资标准、离职时间以及被告未支付原告工资、报销款等情况，故对于原告主张的离职时间和月工资标准，本院予以采信。 由于2018年2、3月工资已经劳动监察部门处理,故本院不再重复处理。 对于2018年4月至7月的工资，原告对于离职结算单上的结算金额并无异议，故本院予以确认。 经核算，金额为41,195元。 对于原告第二项诉讼请求中主张的项目奖金，有证据证明，本院予以支持。 对于仲裁裁决第二项，双方均未提出异议，本院予以确认。 被告未到庭发表意见，视为其放弃了答辩和举证的权利，对此产生的不利后果，应由其自行承担。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《上海市工资支付办法》第十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、被告晖保智能科技(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李建宏2018年4月1日至2018年7月31日工资41,195元；二、被告晖保智能科技(上海)有限公司于本判决生效之日
摘要
李建宏与晖保智能科技(上海)有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初1916号原告：李建宏，男，1988年11月8日生，汉族，住四川省遂宁市。 委托诉讼代理人：吴曾保，上海中未律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵秀华，上海中未律师事务所律师。 被告：晖保智能科技(上海)有限公司，住所地上海漕河泾开发区。 法定代表人：徐天。 原告李建宏与被告晖保智能科技(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年……