劳动合同纠纷 （2019）沪0117民初3790号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 对于2018年4月1日至7月6日的工资，按照月工资20,000元计算，扣除2018年4月至6月的社保个人应负部分费用后，金额应当为63,284.10元。 对于2018年2、3月工资，由于已经劳动监察部门处理,故本院不再重复处理。 对于报销费用，原告主张金额与离职结算单载明的金额一致，故本院予以支持。 对于业务奖励提成，根据离职结算单以及被告法定代表人签字确认销售结算单能够证实原告的主张，另原告陈述的已付款情况与其银行卡交易明细也能相吻合，故对于原告的该项主张，本院亦予以支持，但经核算，金额应当为88,565元。 被告未到庭发表意见，视为其放弃了答辩和质证的权利，对此产生的不利后果，应由其自行负担。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《上海市工资支付办法》第九条、第十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、被告晖保智能科技(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴国庆2018年4月1日至2018年7月6日工资63,284.10元；二、被告晖保智能科技(上海)有限公
摘要
吴国庆与晖保智能科技(上海)有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初3790号原告：吴国庆，男，1968年10月1日生，汉族，住上海市青浦区。 被告：晖保智能科技(上海)有限公司，住所地上海市漕河泾开发区。 法定代表人：徐天。 原告吴国庆与被告晖保智能科技(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月4日立案后，依法适用简易程序审理。 因被告晖保智能科技(上海)有限公司下落不明，后转为适用普通……