工伤保险待遇纠纷 （2015）渝一中法民终字第01958号

黄先勤在工作中受伤后，重庆市渝北区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定其受伤性质为工伤，永康公司在法定期间未对工伤认定提出行政复议，该工伤认定产生法律效力，黄先勤理应依法享受工伤待遇。由于永康公司已经为黄先勤办理工伤保险一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费应由工伤保险基金支付，黄先勤请求永康公司支付上述费用，缺乏法律依据，不予支持。一、双方的劳动关系解除问题。黄先勤要求解除与永康公司的劳动关系，符合《工伤保险条例》的相关规定，其要求解除劳动关系的意思表示已经通过法院于2014年11月3日送达的应诉通知书及民事诉状等到达永康公司，劳动关系应于当日解除。二、一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条及《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，黄先勤应享受的一次性伤残就业补助金为38268元（9个月×4252元／月）。三、护理费。黄先勤住院18天，应享受的护理费为1440元（18天×80元／天）。四、停工留薪期工资及鉴定期间生活津贴。永康公司当庭举示的工资表有黄先勤签字，但结合黄先勤工资为计件工资且其事煤炭挖掘工作每天工作时长7个多小时，永康公司举示的工资表中

黄先勤在工作中受伤后，重庆市渝北区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定其受伤性质为工伤，永康公司在法定期间未对工伤认定提出行政复议，该工伤认定产生法律效力，黄先勤理应依法享受工伤待遇。由于永康公司已经为黄先勤办理工伤保险一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费应由工伤保险基金支付，黄先勤请求永康公司支付上述费用，缺乏法律依据，不予支持。一、双方的劳动关系解除问题。黄先勤要求解除与永康公司的劳动关系，符合《工伤保险条例》的相关规定，其要求解除劳动关系的意思表示已经通过法院于2014年11月3日送达的应诉通知书及民事诉状等到达永康公司，劳动关系应于当日解除。二、一次性伤残就业

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第01958号上诉人（原审原告）：黄先勤，住重庆市渝北区。委托代理人：李泽源，重庆市渝北区鸳鸯法律服务所法律工作者。被上诉人（原被告）：重庆市永康煤业有限责任公司，住所地重庆市渝北区茨竹镇华蓥村。法定代表人：辜宗秀，总经理。委托代理人：章颖，重庆鼎凌律师事务所律师。委托代理人：张云祥，重庆鼎凌律师事务所律师。上诉人黄先勤与被上诉人重……