劳动合同纠纷 （2015）通中民终字第01698号

关于2011年1月至2013年2月黄建辉与恒源公司是否存在劳动关系的问题，对于用人单位的确认，应当根据劳动者与哪个单位具有实际上的结合关系，包括劳动合同、工作时间、地点及工作方式、形式的指定，所遵守的规章制度，劳动报酬的发放，组织体系的管理等因素综合判断。虽然神源公司于2011年1月1日作出《关于吸纳恒源液压富余员工的通知》，吸纳黄建辉为神源公司服务，但并未与黄建辉签订劳动合同，黄建辉的实际工作地点、工作岗位并无变化，劳动报酬仍以恒源公司的工票结算，并由恒源公司制作工资报表后，再由神源公司另行制作工资明细并发放工资。根据恒源公司与其他同样被吸纳至神源公司工作的员工所签订的协议，恒源公司仍同意为上述人员缴纳被吸纳期间的社会保险。结合恒源公司与神源公司经营业务范围相同、使用同一车间，工作人员、管理人员高度重合的事实，原审认定黄建辉与恒源公司自2011年1月至2013年2月仍存在劳动关系，有事实和法律依据。关于经济补偿金问题，虽然自2014年7月1日起黄建辉未到恒源公司上班，但黄建辉辩称已向单位提交一个月的医院休假证明，而恒源公司虽上诉称黄建辉系以自己的行为单方解除劳动合同，但未提供证据证明

关于2011年1月至2013年2月黄建辉与恒源公司是否存在劳动关系的问题，对于用人单位的确认，应当根据劳动者与哪个单位具有实际上的结合关系，包括劳动合同、工作时间、地点及工作方式、形式的指定，所遵守的规章制度，劳动报酬的发放，组织体系的管理等因素综合判断。虽然神源公司于2011年1月1日作出《关于吸纳恒源液压富余员工的通知》，吸纳黄建辉为神源公司服务，但并未与黄建辉签订劳动合同，黄建辉的实际工作地点、工作岗位并无变化，劳动报酬仍以恒源公司的工票结算，并由恒源公司制作工资报表后，再由神源公司另行制作工资明细并发放工资。根据恒源公司与其他同样被吸纳至神源公司工作的员工所签订的协议，恒源公司仍同意为

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通中民终字第01698号上诉人（原审被告）江苏恒源液压有限公司，住所地启东市新安镇工业园68号。法定代表人袁新龙，该公司董事长。委托代理人张洪彬，江苏山水律师事务所律师。被上诉人（原审原告）黄建辉（又名黄晓忠）。委托代理人胡俊蛟，上海金苏律师事务所律师。原审第三人南通神源液压有限公司，住所地启东市新安镇工业园68号。法定代表人刘锦龙，该公司执行……