劳动合同纠纷 （2015）清中法民一终字第541号

1989年1月至1995年12月期间，原告吴木雄系被告连州市林业局的职工，1996年1月，原告因违反计划生育政策被被告依照相关规定解除劳动关系，应受当时的劳动法律法规调整，而2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》规定的不签订劳动合同应承担责任，不具有溯及力，不适用原、被告劳动关系存续期间，原告诉请要求判决被告支付因无签订劳动合同的经济赔偿金，缺乏法律依据。1996年1月，原告因违反计划生育政策被被告依照相关规定与其解除劳动关系，原、被告之间的劳动争议发生，原告知道其权益可能被侵害，应在《劳动法》规定的六十日申请仲裁时效内提出仲裁申请，但原告却在2015年5月才申请仲裁和向法院起诉，长达19年，期间无存在仲裁时效中断或中止情形，明显超过六十日的申请仲裁时效，丧失胜诉权，被告以此抗辩要求驳回原告的全部诉讼请求，于法有据，应予以采纳。综上，原审法院判决驳回原告吴木雄的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告负担。原审判决宣判后，上诉人吴木雄不服上述判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销原审判决。改判被上诉人赔偿上诉人的养老保险金及其他损失赔偿金：具体为：1、赔偿8年养老保险金48

1989年1月至1995年12月期间，原告吴木雄系被告连州市林业局的职工，1996年1月，原告因违反计划生育政策被被告依照相关规定解除劳动关系，应受当时的劳动法律法规调整，而2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》规定的不签订劳动合同应承担责任，不具有溯及力，不适用原、被告劳动关系存续期间，原告诉请要求判决被告支付因无签订劳动合同的经济赔偿金，缺乏法律依据。1996年1月，原告因违反计划生育政策被被告依照相关规定与其解除劳动关系，原、被告之间的劳动争议发生，原告知道其权益可能被侵害，应在《劳动法》规定的六十日申请仲裁时效内提出仲裁申请，但原告却在2015年5月才申请仲裁和向法院起

广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）清中法民一终字第541号上诉人（原审原告）：吴木雄，男，1955年9月12日出生，汉族，连州市人，住连州市。被上诉人（原审被告）：连州市林业局，住所地：连州市连州镇湟川北路144号。法定代表人：严世志，局长。委托代理人：李学松，广东新拓律师事务所律师。上诉人吴木雄与被上诉人连州市林业局因劳动合同纠纷一案，不服广东省连州市人民法院（2015）清连……