追索劳动报酬纠纷 （2016）苏04民终1792号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方之间订立了全日制劳动合同书后，杨洋进入阳光公司从事驾驶员工作，双方即确立了劳动关系。杨洋在阳光公司工作并在法定工作时间以外加班，阳光公司应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定支付加班加点的工资。双方对于阳光公司欠发杨洋2015年10月份的休息日加班工资无争议，对于杨洋要求阳光公司支付休息日加班工资449.6元的诉讼请求，予以支持。2015年11月18日，杨洋提前三十日向阳光公司提交了解除劳动合同通知书，并工作至同年12月17日，阳光公司也确认同意与杨洋解除劳动关系；杨洋的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，属于劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动关系的情况。关于杨洋提出阳光公司存在克扣休息日加班工资，要求阳光公司支付经济补偿金的诉讼请求，根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排劳动者在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，应当按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资，该加班工资的支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方之间订立了全日制劳动合同书后，杨洋进入阳光公司从事驾驶员工作，双方即确立了劳动关系。杨洋在阳光公司工作并在法定工作时间以外加班，阳光公司应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定支付加班加点的工资。双方对于阳光公司欠发杨洋2015年10月份的休息日加班工资无争议，对于杨洋要求阳光公司支付休息日加班工资449.6元的诉讼请求，予以支持。2015年11月18日，杨洋提前三十日向阳光公司提交了解除劳动合同通知书，并工作至同年12月17日，阳光公司也确认同意与杨洋解除劳动关系；杨洋的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏04民终1792号上诉人（原审原告）：杨洋。委托诉讼代理人：时秩，江苏金伙伴律师事务所律师。委托诉讼代理人：施明良，江苏金伙伴律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：常州阳光国际大酒店有限公司，住所地常州市怀德北路35号。法定代表人：梁德成，该公司总经理。委托诉讼代理人：印霄龙，江苏友联律师事务所律师。委托诉讼代理人：樊元章，江苏友联律师事……