劳动合同纠纷 （2014）通中民终字第0906号

关于于洁主张的加班工资问题，克扣工资争议的仲裁时效为自用人单位书面明示拒绝支付之日起计算一年，通业公司在仲裁时方明示拒绝支付于洁全部工作期间的加班工资，故于洁于2013年8月26日申请仲裁，主张加班工资，未超过仲裁时效，但对于洁申请仲裁之日2年前的劳动报酬不予保护，故保护期限应为2011年8月26日至2013年7月9日，共22.5个月。于洁的工作为二人轮流排班，每月工作15日，休息15日，原审对于洁主张的休息日加班工资不予支持，于法有据。于洁虽每班工作24小时，但劳动强度与工作时间明显不一致，且工作地点有休息场所，有可自由支配的时间，原审对于洁的实际工作时间予以折算，为每日12小时，据此计算于洁延长工作时间加班工资、法定休假日加班工资，客观合理、于法有据，但只支持1年加班工资（计4058.16元）不当，应当支持22.5个月加班工资计7609.05元（4058.16元×22.5／12）。关于于洁主张的违法解除劳动合同的赔偿金、失业保险金问题，法院对当事人未提起诉讼的仲裁裁决事项应遵循“不告不理”的诉讼原则，将其作为法院查明事实的组成部分，并列入法院发生法律效力的裁判文书主文，以此作为执行

关于于洁主张的加班工资问题，克扣工资争议的仲裁时效为自用人单位书面明示拒绝支付之日起计算一年，通业公司在仲裁时方明示拒绝支付于洁全部工作期间的加班工资，故于洁于2013年8月26日申请仲裁，主张加班工资，未超过仲裁时效，但对于洁申请仲裁之日2年前的劳动报酬不予保护，故保护期限应为2011年8月26日至2013年7月9日，共22.5个月。于洁的工作为二人轮流排班，每月工作15日，休息15日，原审对于洁主张的休息日加班工资不予支持，于法有据。于洁虽每班工作24小时，但劳动强度与工作时间明显不一致，且工作地点有休息场所，有可自由支配的时间，原审对于洁的实际工作时间予以折算，为每日12小时，据此计算于

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第0906号上诉人（原审原告）于洁。被上诉人（原审被告）江苏通业实业有限公司。法定代表人顾沁诗。委托代理人顾坤明。委托代理人黄丽华。上诉人于洁因与被上诉人江苏通业实业有限公司（以下简称通业公司）劳动合同纠纷一案，不服南通市崇川区人民法院（2013）崇民初字第1770号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审……