追索劳动报酬纠纷 （2016）粤03民终1995号

关于双方是否存在劳动关系的问题。根据本案查明的事实及当事人提交的证据，一审判决认定骏鹏公司与周爱玲存在劳动关系，并无不当，本院予以确认。骏鹏公司上诉主张双方并不存在劳动关系，没有法律依据，本院不予支持。关于2015年3月1日至2015年3月17日期间工资的问题。本案仲裁裁决骏鹏公司支付周爱玲上述期间工资2166.66，骏鹏公司未对仲裁裁决提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可。现骏鹏公司上诉请求无需支付周爱玲上述期间的工资2166.66元，没有法律依据，本院不予支持。关于未签劳动合同的二倍工资问题。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经审查，周爱玲入职后双方未签订劳动合同，根据劳动法律法规的有关规定，骏鹏公司依法应支付周爱玲未签劳动合同的二倍工资。一审判决核算的二倍工资差额无误，本院予以维持。骏鹏公司该项上诉主张证据不足，理由不成立，本院不予支持。综上，上诉人骏鹏公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，本院依法予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依据《中华人民共和国事诉讼法

关于双方是否存在劳动关系的问题。根据本案查明的事实及当事人提交的证据，一审判决认定骏鹏公司与周爱玲存在劳动关系，并无不当，本院予以确认。骏鹏公司上诉主张双方并不存在劳动关系，没有法律依据，本院不予支持。关于2015年3月1日至2015年3月17日期间工资的问题。本案仲裁裁决骏鹏公司支付周爱玲上述期间工资2166.66，骏鹏公司未对仲裁裁决提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可。现骏鹏公司上诉请求无需支付周爱玲上述期间的工资2166.66元，没有法律依据，本院不予支持。关于未签劳动合同的二倍工资问题。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终1995号上诉人（原审被告）深圳市骏鹏科技有限公司。法定代表人马鸣，总经理。委托代理人田胜超，广东广和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）周爱玲。上诉人深圳市骏鹏科技有限公司（以下简称骏鹏公司）因与被上诉人周爱玲追索劳动报酬纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第1428号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合……