劳动合同纠纷 （2021）辽02民终3959号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽有证据证明，双方存在关于试用期的口头协商，但双方对于试用期限、用工期限、试用期工资比例等内容均未提交充分证据加以证明。修金昌所主张的工资标准因证据不足，不予认定。虽路阳公司提供的工资条中工资构成不尽相同，但实发数额一致，鉴于修金昌已按照该数额领取了工资，结合本案案情，认定修金昌工资标准为5500元/月，则工作日工资为252.87元/天（即5500元÷21.75天）。根据路阳公司仲裁阶段提供的6月工资表，修金昌2019年6月出勤24天，请假2小时，扣52.88元，6月工资应为5447.12元（5500元-52.88元）。2019年7月出勤2天，工资应为505.74元（即252.87元/天×2天）。前述欠付工资合计5952.86元，路阳公司应予支付。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，根据路阳公司提交的打卡记录显示，修金昌工作期间休息日加班20天，路阳公司未提交证据证明为其安排补休，应依法支付加班报酬。因修金昌实际领取工资的2-5月工资表上均未载明已支付加班工资，故加班工资应予

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽有证据证明，双方存在关于试用期的口头协商，但双方对于试用期限、用工期限、试用期工资比例等内容均未提交充分证据加以证明。修金昌所主张的工资标准因证据不足，不予认定。虽路阳公司提供的工资条中工资构成不尽相同，但实发数额一致，鉴于修金昌已按照该数额领取了工资，结合本案案情，认定修金昌工资标准为5500元/月，则工作日工资为252.87元/天（即5500元÷21.75天）。根据路阳公司仲裁阶段提供的6月工资表，修金昌2019年6月出勤24天，请假2小时，扣52.88元，6月工资应为5447.12元（5500元-52.88元）。20

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终3959号上诉人（原审原告、并案被告）：修金昌，男，1962年12月12日生，汉族，住辽宁省大连市中山区。上诉人（原审被告、并案原告）：大连路阳科技开发有限公司，住所地辽宁省大连经济技术开发区保灵街1-3号。法定代表人：李彦廷，董事长。委托诉讼代理人：傅帅，北京市盈科（大连）律师事务所律师。上诉人修金昌与上诉人大连路阳科技开发有限公司……